12月23日，全国政协常委、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵出席2022中国年度最佳雇主颁奖盛典

12月23日，由智联招聘发起的“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛以线上直播方式举行。人力资源和社会保障部就业促进司一级巡视员尹建堃为活动致辞。2022中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，第十三届全国政协常委、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵，中国人民大学中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院教授、博导曾湘泉，著名经济学家任泽平，樊登读书APP创始人樊登等嘉宾共话宏观经济下中国的新格局与新战略，洞见组织进化方向和未来企业面貌。

　　第十三届全国政协常委、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵在论坛上发表了“从人口大国迈向人力资源大国”主题演讲。

　　人力资源总量上升潜力巨大，教育及健康水平均有待提升

　　李稻葵院长在演讲中提到，我们要实现中国式现代化这一个宏伟目标，关键在于实现高质量发展。据他测算，我国从现在开始必须保持平均每年4.61%的发展速度，才能达到中等发达国家的人均收入水平。然而，据联合国2022年“世界人口展望”报告显示，我国人口数量从今年开始下降，对增长速度带来一定影响。但李稻葵认为，尽管人口数量下降，但人力资源总量还有巨大的上升潜力。

　　李稻葵提出人力资源公式，即“人力资源=人口总量×人口素质”，人口素质与平均健康水平、人均受教育水平相关。李稻葵表示，如果将人力资源换算成人口，假如受教育水平和健康水平不变，到2050年，我国人口约为14亿多人；如果受教育水平和健康水平不断提高，那么到2050年，我国“人口”有望达到16.44亿。根据人力资源的发展逻辑，我国在人口见顶趋势下仍将保持较快增长速度。

　　如何保证人力资源持续上升，完成从人口大国向人力资源大国的跃迁？李稻葵表示，应当做好两方面工作。一方面是提高受教育水平，不能只重视幼儿教育、基础教育，要培养国民热爱学习、终身学习的习惯。年轻人进入职场后，还可以回到社会教育机构学习，掌握编程、管理、人力资源管理等知识技能。成人教育可以适当产业化，按照市场竞争法则提供从业人员所需的教育。另一方面是完善公共健康服务，坚持人民至上、生命至上，注重养生、平衡心态保持良好的公共健康意识，为社会输送优质人力资源。

　　建立弹性工作制度，依托人力资源服务机构促进人岗精准匹配

　　除了教育和健康，李稻葵认为，保护和利用好人力资源需要多方协作，应由政府、平台、企业、人才等主体，通过多向发力来实现。目前，我国对退休制度有严格的年龄规定，比如50岁建筑工人不能上岗，但今天的50岁建筑工人健康水平，甚至比20年前的45岁更高。为此，李稻葵建议政府支持弹性工作制度，尊重个人参加劳动的意愿，让身体健康并有劳动意愿的人继续工作。

　　企业为了拓展业务、向外输出产品及服务，必须创造条件寻找适配度高的劳动者。李稻葵认为，人力资源服务机构极其重要，让有意向和能力的劳动者与雇主实现最佳匹配，对企业、社会、家庭和个人都有益处。企业不仅要找到最合适的劳动者，还应当肩负提升劳动者“人力资源”的责任。企业应当帮助劳动者不断提高岗位技能、在业余时间充电、照顾家庭和孩子、保持充沛的精力和轻松愉悦的心情，从而全身心为企业贡献力量。劳动者则需要树立保护和提升人力资本意识，通过学习、适当的休息、构建良好的家庭氛围等，使人力资源再生，促进自身的人力资源保值增值。李稻葵认为，劳动者应当寻找最佳工作场景，当工作不顺利、不顺心时，不妨问问自己，是否该换另谋他就，更好地释放人力资源。

　　“中国作为人口大国，人口的总量上升可能在不久的将来见顶，但人力资源还在上升。”李稻葵说。他认为，需要调动全社会各种积极因素，保护好利用好人力资源，努力迈向2050年远景奋斗目标，顺利实现中国式现代化。